房仲業搶人才 月薪60K

台灣年輕人不用再辛苦去澳洲打工了！信義房屋首開風氣，將新鮮人起薪拉高到60K，創下台灣企業新鮮人起薪最高紀錄；消息一出，台灣房屋也馬上宣布跟進，社會新鮮人踏入職場第1年就達到年薪百萬將不是夢。


　根據行政院主計總處最新調查顯示，2012年30歲以下受僱就業者中，有高達61.5％月薪不到3萬元，20~24歲平均月薪僅2.3萬元；此外，一般受僱者平均月薪僅3萬5,376元，月薪不到4萬元高達69.61％，等於全國近7成上班族月薪不到4萬元。

　為改善國人薪資普遍過低現象，信義房屋自2007年啟動保障前半年月薪5萬元的「聚英計畫」，昨(7)日宣布再升級，從即日起至5月底止，將招募100名「不動產儲備經理人」，提供前半年保證月薪6萬元；若通過評核，底薪加業績獎金及年終獎金，第1年就可達年薪百萬。

　此舉不僅創下台灣本土企業新鮮人起薪最高紀錄，也引起房仲業界震撼。台灣房屋立刻加碼跟進，宣布自3月18日起，台灣區直營店經紀人員前9個月也保障月薪6萬元，且不限名額；未來若派至海外擔任大中華或亞洲區儲備幹部，保障年薪也有120~150萬元。

　信義房屋祭出高額底薪，讓整個房仲業進入搶人才大戰，永慶房產集團直營體系，雖保障底薪只有5萬元，但保障期限卻長達9個月。

　 104人力銀行資深副總黃廣禮表示，根據調查，目前國內全職工作機會有34.8萬個，其中儲備幹部工作機會約1.28萬個，占全職工作的3.7％，想擔任 儲備幹部的求職者約1萬人，平均每位可分到1.27個工作機會，平均薪資約3.4萬元；且近3年來，儲備幹部職缺累計成長94.7％，成長幅度大於一般求 職者的48％。

　此外，目前需求儲備幹部最多的產業為批發及零售業占28.2％，其次為住宿、餐飲服務業25.3％、一般製造業11.5％、金融投顧保險業10.3％、電子資訊相關業8.1％及營建與不動產相關業4.4％。

　信義房屋總經理薛健平指出，今年加碼將「聚英計畫」升級，調高至月薪60K，是其他行業儲備幹部薪資的1.76倍，希望鼓勵年輕人不用擔心起薪低，自己要有信心成為菁英，企業本身也該勇於投資菁英，這樣才能讓優秀人才願意留在台灣。