世界上最貴的茶葉

   喝酒乾杯，這下，你沒膽乾了吧！

 

      

 

一斤8000元的茶葉被妻子拿去煮茶葉蛋，這件事估計會讓茶迷老鄭鬱悶一陣子。

8000元一斤的茶葉在很多人看來已是天價，

但和鼎鼎大名的「武夷山峭壁上大紅袍」相比，8000元只是一個零頭而已。

 

第七屆中國武夷山大紅袍茶文化節上， 20克大紅袍母樹茶拍出20．8萬元天價，

一公斤的價格達1040萬元。

 

    

 

「大紅袍」名樅茶樹，生長在武夷山九龍窠高岩峭壁上，

岩壁上至今仍保留著1927年天心寺和尚所作的「大紅袍」石刻，

這裡日照短，多反射光，晝夜溫差大，岩頂終年有細泉浸潤流滴。

這種特殊的自然環境，造就了大紅袍的特異品質。

 

大紅袍茶樹現有6株，樹齡350年左右，每年能產500克左右的大紅袍茶。

關於「大紅袍」的來歷，還有一段動人的傳說呢，

傳說天心寺和尚用九龍窠岩壁上的茶樹芽葉製成的茶葉治好了一位大官的疾病，

這位大官將身上穿的紅袍蓋在茶樹上以表感謝之情，

紅袍將茶樹染紅了，「大紅袍」茶名由此而來。

 

    

 

大紅袍歷代均為貢品，產量極少。

據說1972年尼克松訪華時，毛澤東曾送給他四兩「大紅袍」，

尼克松私下抱怨毛澤東小氣。

周恩來聞之笑慰尼克松：「主席已經將'半壁江山'奉送了！」

並曉之以典故。尼克松聽了肅然起敬。

 

香港回歸時，江澤民亦曾以四兩「大紅袍」送給特首董建華，董深知中央之美意，

誠慌誠恐不敢獨占，取出20克拍賣，拍出天價125萬，一時成為美談。

 

80年代以來，科學家們採取無性繁殖技術批量種植了大紅袍茶樹，

但是茶樹的生長環境發生了巨大變化，

其茶葉品質當然不能與武夷山上真正的大紅袍相提並論了。

 

    

 

「大紅袍」茶的採製技術與其他岩茶相類似，只不過更加精細而已。

每年春天，採摘3—4葉開面新梢，經曬青、涼青、做青、炒青、初揉、复炒、

复揉、走水焙、簸揀、攤涼、揀剔、复焙、再簸揀、補火而製成。

 

「大紅袍」的品質特徵是:外形條索緊結，色澤綠褐鮮潤，

沖泡後湯色橙黃明亮，葉片紅綠相間，典型的葉片有綠葉紅鑲邊之美感。

 

大紅袍品質最突出之處是香氣馥郁有蘭花香，香高而持久，「岩韻」明顯。

大紅袍很耐沖泡，沖泡七、八次仍有香味。

品飲「大紅袍」茶，必須按「工夫茶」小杯啜飲，方見妙處。

 

 

 

「付租金好還是付房貸好？」這問題根本就問錯了

對於年輕一族，我認為買房子或租房子這件事情，考量的是人生的「機會成本」。

房價是相對的。房市景氣的時候，還是有機會找到便宜的房子；房市不景氣的時候，還是有很貴的地區。但不管怎麼說，房子對一般民眾來說，都是一項高金額的購買行為。

因此，該租房子還是買房子，首先要決定的是，要不要在現階段做這樣的購買行為。

以我們到某風景勝地騎腳踏車為例，你可以選擇在當地租腳踏車來騎，雖然騎起來可能不是最舒服，但也可以短暫享受單車悠遊的快樂。你也可以選擇運自己買的高級腳踏車過去騎，甚至從家裡一路騎到目的地，但是得沿路小心照顧你的愛車，或者為了到目的地忍受騎一段艱苦的路程。因此，若堅持騎自己買的腳踏車，最後可能大部分時間都在附近某固定風景區域騎車。

同樣的，在人生的旅程中，你可以選擇到很多城市體驗不同工作與生活，這個時候「房子」不是主角，當地工作生活體驗才是主角，所以在預算有限的情況下，其實租房子就可以了。但如果你決定在某城市長住，買一個喜愛的房子，搭配自己喜愛的裝潢設備，這時候「房子」成為主角，但你的生活可能也就此「落地生根」。因此，才會進一步有學區、通勤、社區關係等等考量。

先把「人生居住遷徙選擇權」掌握在自己手中，不要為了「付租金還是付房貸」的數學問題決定買房子，這是我第一個建議。

但是，數學還是可以解釋人生的「機會成本」。

比如說，一棟價值1000萬的房子，自備款200萬，貸款800萬，貸20年。若以 3%年利率計算，每月本利攤還要負擔約4.4萬。等於夫妻兩人總月收入最好在10萬以上，否則未來生活會很辛苦。

但是，200萬也可以去國外發展，爭取國際研究工作，也許有取得國際高水準薪資的機會。

若以價值1000萬的房子住宅租金報酬率2.5%計算，租金每月只要2萬。比較原本每月4.4萬的要繳的房貸，每月可以多出將近2.4萬元拿去投資自己，這樣的發展也可能爭取更好的工作，更好的所得。

寧可「有錢沒房」，也不要「有房沒錢」，這是我的第二個建議。

第三個建議可以從置產行為來看：

人生很多東西是用買的。有些買了可以保值，比如房地產、金飾珠寶、名錶等，有些買了只會漸漸折舊，比如汽車、3C用品等。

但人生很多東西是不能用買的，比如親情、朋友關係等。你可能為了買房搬到偏遠郊區，無法常常與年邁父母互動；你可能為了買房搬到新興重劃區，離開了以往幾乎每隔兩三天就一起吃飯的好友。

房地產這東西，如果觀念與眼光正確，的確買房自住可以保值又增值。但是要想想的是，即使未來賺到了錢，會不會現在失去了什麼？

對年輕人來說要思考的是，有哪些事，現在不做，即使以後有財力，可能也無法做了。

如果想想可以兼顧沒有遺憾，看到真正喜愛的區域與房子，就放心把資金壓在房地產，做個快樂的「擁房一族」吧！

作者簡介_紅色子房

紅色子房，CCIM美國國際認證不動產投資師，現任外商房地產投資顧問，香港私募基金董事，台北科技大學兼任講師，Yam房價網主持人。曾擔任行政院機要專門委員、建設集團規劃總監、日系商場規劃專案等職務，產官學界十數年經驗。文章同時兼具財經人冷靜理性的剖析，以及建築人化繁為簡的創意。筆名「紅色」代表創新積極，「子房」則以西漢著名軍師張良自許，成為讀者買房自住投資「吾之子房也」。

薪資族看過來 - 全面漲漲漲～吃掉薪資漲幅！

大家辛苦賺錢，希望獲得雇主的認同得到加薪，不過薪水的漲幅已經被通膨吃光了～
最近，主計處公布包括米、麵粉、雞肉等重要的17項民生用品都在漲！
粉絲們～恐怕得再勒緊褲帶撐下去(想跳脫嗎？耐心跟著我～）！！

資料來源：奇摩新聞
圖片來源：虹動漫畫

什么人是真正能干事业的人？

2014-02-28 创业周刊

一、忍得住孤独

人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。

二、耐得住寂寞

为了生活、为了工作、为了事业，往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边，而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。我们是否能够耐得住这种寂寞？

三、挺得住痛苦

人生道路并非一帆风顺，一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。痛苦之后往往会有两种结果：一是委靡不振；二是更加强大，我们在经历了痛苦之后究竟是委靡不振还是更加强大？取决于我们是否能挺得住痛苦？

四、顶得住压力

没压力就会没动力，大家都知道这个简单的道理，但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。只有当我们摆正心态，坦然的面对压力时，才会给我们的成长和发展注入无限动力。

五、挡得住诱惑

做人做事必须坚守自己的理想和原则。只要我们所坚守的是正确的事情，哪怕会有短暂的痛苦，也应该坚持下去；如果我们所做的是错误的事情，哪怕会得到短暂的快乐，也应该坚决拒之！生活中处处都会存在着各种各样的诱惑，如果定力不强，这些诱惑会随时影响并阻碍着我们前进的步伐，甚至会让自己迷失前进的方向，陷入短暂利益的漩窝中。在种种诱惑面前我们要一如继往的坚持自己正确的原则和理想。

六、经得起折腾

每一次的失败、每一次的泪水和汗水总是在不断的折腾着我们，因此让我们的发展道路充满荆棘，但经过无数次的折腾才会让我们从中深刻的体会到生活的真谛，我们试问自己能一而再、再而三的经得起折腾吗？当经历无数次的折腾后，我们还能坚持吗？

七、受得起打击

当面对他人一次又一次的冷嘲热讽、当面对客户对我们一次又一次的打击时，我们能经受得起吗？我们是否还能保持最初的激情，同时坚守自己的目标？我们是否还能保持不下降指标而是持续不断的增加措施？在市场开发中，当客户毫不客气的让我们“滚”时，我们会保持一种什么样的心态呢？我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈？无论是个人还是集体不在打击中成长，就在打击中消亡！

八、丢得起面子

面子是自己给自己的，不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子，害怕失败会失败一辈子！害怕丢面子往往带来的结果是打肿脸充胖子，会让自己更加痛苦，从而丢掉更大的面子，让自己陷入一种恶性循环！

九、担得起责任

“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种：家庭责任、企业责任、社会责任。在家庭中我们扮演着儿女、父亲、丈夫、妻子、等角色；在企业中我们扮演着员工、管理者、领导或者老板的角色；在社会中我们扮演着公民、律师、老师、企业家等等角色，总之每个人在不同的场合都扮演着不同的角色，然而我们是否能真正的用行动来承担起自己在各种场合下的角色？

十、提得起精神

当我们在连续多天加班或超负荷工作后，是否能提起精神为了自己目标而继续冲刺？世界是修炼之房，尘事是修炼之境；天空是修炼之志，大地是修炼之胸！

人生50=失業人到中年，職場生涯就奏起輓歌？

青年失業，大多只關乎個人溫飽；中年失業，卻往往拖累全家。 台灣每五個失業人口中，就有一位中高齡失業者，而且比例還在上升中。 這群近十萬人的失意勞工，散布在我們四周。 他們可能大白天去爬山，只為了迴避親人不諒解的眼光； 也可能坐在公園發呆，想像什麼死法比較乾脆； 「高級」一點的，或許待在星巴克咖啡裡，假裝自己還是個忙人…… 

勞退新制，不少中高齡勞工未蒙其利，先受其害。 愈演愈烈的中年失業，可能將掀起新一波貧窮風暴。 東區的熱鬧街頭上，四十五歲的李先生站在路邊發送傳單，圓圓的臉上沒有什麼表情，只有額前垂落的幾絲白髮和黯然的眼神，透露出他的辛酸。 在貿易公司工作長達二十三年，被逼退時，只拿到新台幣50萬元。失業兩年，偶爾打打零工。一家四口沒有收入，泡麵、冷凍水餃成了主食；有時幸運買到黃昏市場賣剩的便當，兩個孩子才能加菜。 欠稅、欠健保費，連小孩學費都欠，念國中的兒子，課本用回收紙一張張影印湊和著用。夫妻兩人找不到工作，十三歲的大兒子自告奮勇要到超商打工，但商家不敢收童工。對未來，他嘴角帶著一絲嘲諷，笑著說，「孩子，你要什麼，爸爸A給你。」

人生大恐慌：中年失業 人到中年，想像該是攀登事業高峰的時刻，但現在許多人赫然發現，迎接他們的，竟是一個冰冷的世界！多年來兢兢業業維護的工作，脆弱不堪，隨時都可能失業。而一旦惡運降臨，想要重返職場，更是長路迢迢，一不小心，他或她，以及他們的下一代，極可能從中產階級，淪落到社會底層，難以翻身。 國內中高齡失業問題，自1996年起急速惡化，從占失業人口比例約7％，攀升到今年6月的21％。也就是說，每五個失業人口裡，就有一個是四十五至六十四歲的中高齡勞工。（表一） 有些人總會找到工作，儘管數字顯示，這群中高齡失業勞工重返職場的等待期已經延長到八．八個月，比平均數大約多出一．五個月；但有些人卻從此回不到職場，他們垂頭喪志，最後淪為社會邊緣人。 不管是暫時丟了飯碗或長期失業，對他們的家庭經濟都是一大打擊。最新公布的家庭勞動報酬，2004年全國金字塔頂端20％的家庭薪資收入，是最底層20％家庭的十一．九五倍，較2003年的十一．六七倍持續攀升，但在十年前，兩者僅差七．一一倍。近年來中低所得家庭的失業問題，加劇了貧富差距。 愈來愈多家庭只能以淚洗面。中央研究院一項研究指出，2001年全國四十五到六十歲的經濟戶長裡，約有七十九萬八千戶家庭，收入已經不敷家計和子女教育費用，必須動用儲蓄來過活，包括扶養人口在內，全國共有兩百三十一萬人的生活受到衝擊。

「這幾乎是全台十分之一的人口，而且情勢還在持續惡化中，」中研院研究員江豐富焦急地指出。 對中高齡勞工，這真是一個無情的時代。 台灣的生產線不斷外移，每天報紙一翻開，經常可見裁員消息；有紡織廠，也有高科技廠，藍領工作快速消失，白領工作也在蒸發，組織吹起扁平風，中間主管也得打包走人。 政府的政策也造成不少失業，公營事業民營化、金融機構合併、政府組織精簡，大環境的氣氛，讓負擔家計的中年勞工膽戰心驚。

一家人力銀行在父親節所做的調查，八成的爸爸都擔心失業。 雪上加霜的還有7月1日實施的勞退新制。台北縣產業總工會理事長袁克文最近忙得團團轉，得幫勞工寫申訴書，又要趕場找資方協調。雖然勞委會的統計看不出異樣，但袁克文估計，台北縣有近五萬家的中小企業及小工廠，都以變相方式，因應必須提撥的6％勞退金。方法包括關廠、扣薪、重議勞動契約，或是買斷年資，很多勞工只能忍氣吞聲。 例如有家違章工廠，老闆結束生產線，移往大陸，只發給每位員工新台幣10萬元的轉業金，有位年屆四十的員工只好改去夜市賣一根10元的雞翅維生。一家電子工廠老闆更明白向員工宣布，7月1日以後，員工做到退休都不會再加薪。中和一家印刷廠，老闆要求員工簽署「和議終止契約書」，依底薪結算以往的年資，導致員工退休金大幅縮水。 中央大學人力資源管理研究所所長林文政也發現有些公司不再雇用勞工，而改採「委任」或「聘約」關係。

告別終生雇用的時代，勞工要有心理準備，「台灣未來將會走向派遣的趨勢，」他說。 年過四十求職難 政府比較樂觀，經建會主委胡勝正表示，近幾個月的失業率還算平穩，顯見勞退新制的問題並不嚴重。而且有的工作消失，新的工作會興起。的確，台灣TFT-LCD產業在五年內，從零發展到世界產量第一大；而服務業單在2004年就增加了十五．五萬個就業機會。 只是這些新機會，有的是老闆拒絕了中高齡勞工，有的是中高齡勞工自己敬謝不敏。剛上完職訓局TFT-LCD訓練班的陳亦民說，經過一百五十個小時的受訓後，班上三十歲以下的同學都找到工作了，四十歲以上的都找不到。他，四十六歲，所以繼續待業中。

服務業有各式各樣的工作機會，直銷、保險業務、保全、大樓管理員、居家整理等，大部分薪水都不高，清潔工作一個月1萬8000元，只比法定的最低工資高一些。「中高齡就業促進聯盟」陸續幫五百多位失業者介紹工作，其中最花力氣的輔導，就是勸求職者降低標準，為了生計，接受和他們原來職業、職位和薪水都無法相比的工作。 一位四十出頭的求職者，即使失業三年，至今仍無法接受超商櫃檯的工作，「我好歹也是台大畢業的，」他抬高聲量地說，一臉的不甘心。看管電動玩具店，一個月有3萬元，他考量再三，還是拒絕，「我不想讓小孩抬不起頭，」語氣裡有些掙扎。 於是不少人還是往傳統的老路鑽——攤販和計程車司機。只是最近不斷飆漲的油價，讓許多計程車司機愁苦滿面。因受傷從搬家公司退休的王明俊說，「每天賺的錢，扣完油錢和飯錢就沒了。」四歲大的小孩無法再念幼稚園，木然地坐在計程車的前座，每天跟著父親看盡人世的炎涼。 失去頭路，只能選絕路？ 「沒有工作，等於是社會的隱形人，」中央大學金鼎講座教授李誠比喻。短期失業，還能樂觀以對，但長期失業的人，沒了地位和社交，很多人逐漸失去自信和人生方向。

四十三歲的陳小姐，工作七年後被公司解雇，沒領到一毛錢，三年來靠信用卡度日，財務陷於惡性循環，左手腕上有多道清晰可見的割痕，「我對這個社會和政府都沒有信心，」推推眼鏡，她有些瑟縮，以微弱的聲音表達她的無助。 遭非法解雇，而和老闆打官司的謝先生，打贏官司後，找了三年多的工作都沒下落，轉而投身勞工運動，「等我把手頭的錢用完，我就自殺，」他激動地說，長期受挫，已讓他變得憤世嫉俗。 更多人因此得了憂鬱症。五十五歲的王先生在診所工作，因為健保給付縮減，老同事一個個被老闆請走，最後輪到他，工作二十六年，只拿到57萬元退休金。為了兩個就學中的小孩，以及中風的母親，他去應徵送便當的粗活，卻因「年紀太大」，被當場請回。 他到新店就業服務站問諮詢師，未來自己能做什麼。

年輕的諮詢師對著他苦笑，給不出答案。有天他和同病相憐的朋友在公園互吐苦水，說到傷心處，朋友竟拖著他一起去自殺，「我很能理解，為什麼有人要帶著小孩一起走上絕路。」他的婚姻也亮起了紅燈，可是他沒有去自殺，決定走上街頭，參與「中高齡就業促進聯盟」的每場抗議，「我只能厚著臉皮向政府要工作，要不，我也想不到辦法了，」他削瘦的臉上布滿了憂愁的皺紋。 台灣不留人，只能去大陸 有些人留在這裡作困獸之鬥，有些人卻寧可遠赴他鄉，放手一搏。 中壯年人是社會中堅力量，但顯示就業狀況的中高齡勞動參與率，在台灣卻明顯偏低。2004年台灣四十五至六十四歲的勞動參與率是59.96％，比美國的73.78％低，相較於文化相近的南韓69.43％、日本75.04％，也低很多。 這個特殊現象，勞委會副主委賴勁麟認為，可能是舊制退休金辦法不利於中高齡勞工；中央大學金鼎講座教授李誠卻懷疑，可能多少和白領階層出走，赴大陸尋夢有關。

依據大陸官方統計，2002年台灣人常駐上海三個月以上的人口就有二十二萬人。這群往返兩岸的候鳥，不少原是企業的中上層主管，「這些珍貴的人力資源流失，實在是浪費，」李誠感慨地說。 但大趨勢的浪潮似乎很難阻擋。中華經濟研究院研究員顧瑩華調查國內兩千四百六十二家企業，發現僅赴大陸投資的企業，在1993至2002年間，對國內就業的影響是負15.7％，明顯減少雇用人數，比起沒有對外投資的國內企業，就業負成長9.8％的情況還嚴重。 「你不去大陸，我就沒有工作給你了，」一家電子工廠的老闆對他的駐廠經理這麼說，因為公司所有的生產線最近都轉移到大陸去了。

中產新恐懼，貧窮世襲 許多中高齡的勞工內心深處都有著恐懼，害怕老闆下一個揮刀砍斬的正是自己，更深怕哪天，自己會從優渥的中產階級變成新貧階級。 五十九歲的陳副理，在金融機構併購的大浪潮中被迫優退，儘管身邊有一筆錢，「可是會有坐吃山空的一天啊，」他仍然繼續找工作。 曾經夫妻年薪都破百萬的趙先生，在三年以前，從未擔心「財務問題」。這三年來，他的工作不穩定，換了好幾個地方，心裡有些擔心，不料上個月太太又無預警地被資遣，兩人大為緊張，決定先降低生活水準因應，「未來實在太難預測了！」他心慌地說。 在中年失業的冰山下，中產階級沒落，以及貧窮世襲都是隱憂。 根據經濟合作暨發展組織（OECD）研究顯示，薪資所得不平均是貧富差距惡化的主要因素，2004年我國最底層20％家庭的每戶勞動報酬，平均只有新台幣14萬2595元，等於每個月的薪資還不到法定的最低工資，「連一個小孩都養不起，」政大金融系教授李桐豪痛心地說。 新聞屢屢出現，窮小孩考得上大學，卻念不起；或是因為區區數千元，全家共赴黃泉。台灣的社會安全網，網不住這些因為失業貧窮而墜入深淵的家庭。 基層勞動家長協會理事長郭清圳的兒子大學畢業，總共欠了100萬元的助學貸款，為了還錢，只好簽約當兵三年半。

父母貧窮，小孩很容易成為天生輸家。家扶基金會一項調查顯示，台灣社會兩代貧窮循環的比例高達19％，幾乎每五個貧窮家庭就有一家，注定下一代也掙脫不了貧窮的枷鎖。 中年失業者站起來！ 「我年過四十，我要工作！」當美國已經取消退休年齡，台灣的勞工還捲在年齡歧視的漩渦裡大聲求救。 官方宣稱對中高齡勞工有利的勞退新制，但眼前還看不出轉機，許多深受失業之苦的勞工早已忍不住，走上自力救濟之路。 中高齡就業促進聯盟理事長蕭忠漢自己捧的是郵局的鐵飯碗，但眼見周遭三、四年級的老友個個被迫加入失業大隊，才興起組織團體的念頭。愈來愈多的失業勞工不願再做沈默羔羊，近年來工人立法行動委員會、台灣勞工陣線，基層勞動家長協會等勞工團體紛紛崛起，捍衛工作權。 經建會主委胡勝正指出，中年，不該是再就業的原罪。但在企業全球化的時代，一個人沒有兩項以上的技能，難以在職場競爭。 人到中年，還得為自己打一場麵包與尊嚴的戰爭，你準備好了嗎？

9成上班族有中年危機！被裁員工作難找

大環境經濟不景氣，現在有越來越多中高階主管，都難逃被資遣的命運，但偏偏中年失業還得面臨求職碰壁的困境壓力！像一位在藥廠擔任業務經理的周先生，因為面臨到中年失業，後來打算代理國外健康、休閒食品，準備重新再出發，但是因為大環境景氣差，嚴重虧損，後來只能靠著當司機、水庫環境清潔員等臨時工職缺，過著兼差的日子。

56歲的周先生，18年前從藥廠離職後，因為擁有行銷通路、業務口才，於是便決定自行代理健康食品、休閒零食開始創業，在各大超市、量販店進行鋪貨，一年營業額將近1億元，但是後來因為遇到納莉颱風，倉庫買進的貨櫃商品一夕之間全被都損毀，損失上億元，在無力賠償的情況下只好結束代理事業，開始找工作，儘管擁有超過20年的業務資歷，但因為年紀太大被拒絕，還是找不到工作，只能到圖書館整理書籍、當花博管理員以及做司機等臨時工，賺點生活開銷維持家計。

面對不景氣，即使擔任過高階主管的中年族群，現在找不到工作的比比皆是，像是42歲的妮妮，在安親班擔任老師已經10年，月薪只有26,000元，從未加過薪，後來決定參加職訓局平面設計課程，雖然有面試機會，卻被業主以年紀太大、作品太過老氣為由，而被面試官拒於門外，待業2年的日子裡，只能和親友借錢過日子。

根據yes123求職網調查指出，有超過91.1%的上班族感受到職場的生存危機，而職場焦慮感的來源來自於經濟性的問題，上班族最憂心的就是薪水太低、生理上年紀漸長的問題。對此，yes123求職發言人黃玉齡指出，對於中高齡失業者，可以選擇創業來尋覓職場第二春，但在財務以及經營能力上需多加學習和評估，才能追求人生的每一桶金。

如果想跳脫等待機會，請跟我聯絡：email:sufanyang@yahoo.com line:sufanyang

談高齡化社會的退休計劃

台灣地區人口老化日益嚴重，再過幾年國人平均壽命將超過80歲，過去一直以65歲作為老年退休指標的觀念應該重新修正。如果在65歲甚至更年輕時就退休，意味著你將還有一段不算短的日子要過。你準備好了嗎？你的身心健康狀況如何？退休準備金夠用嗎？退休生活該怎麼安排？

退休觀念的演變
西元1889年，德國首相俾斯麥選定65歲作為老年指標，人們也開始有了退休的福利制度。

二十世紀中後期，「提前退休」一度被奉為事業成功的象徵。

進入二十一世紀以後，開始有人主張將退休年限延長為75歲。再就業、再出發的觀念逐漸為人們所接受，老人們普遍被期許能尋求具生產力、有參與性的工作，持續貢獻出他們的經驗與智慧。

延後退休
由於科技醫療進步、生活安適、工作性質多元化，現在有許多70歲、80歲的老年人仍然非常活躍，也普遍可以適任不同性質的工作。

提前退休
根據行政院主計處的統計，去年國人退休年齡已經提早到54.9歲，有近三分之二的人在60歲以前就退休，甚至有13%的人在50歲以前就退休。退休後如果體力、精神許可，可以花一部份時間，從事自己喜歡的低經濟性工作，也可以考慮接受再訓練，嘗試多元發展，甚至轉換跑道，尋找事業第二春。

目前仍留在職場工作的人，應該要有危機意識以及長遠的生涯規劃，隨時檢討自己對公司的貢獻度是否高於薪資報酬率，提升自己的內涵。

老兵不死、退而不休
什麼是「健康」？根據世界衛生組織（WHO）的定義，健康必須包括身體（physical）、心智（mental）以及社會（social）三方面都健全。

什麼是「成功退休」？每個人都希望自己能一直過著自主、有尊嚴，可以「自我照顧」與「參與社會性活動」的生活。

從職場退下來的人，要積極創造多采多姿、有意義的生活，包括：社會、休閒、信仰、運動、學習，甚至生產各方面的活動。

你準備的退休金夠用嗎？
退休後最可怕的三件事：身體健康出問題、老伴離去以及退休金不夠用。由於擔心錢不夠用，有20%的美國人延後退休，有10%的人因財務考量而重返職場。把握住下列幾項原則，可免除「活著的時候，錢花光了」的窘境：

（1）即早規劃財務：年輕時至少每年都要把年收入的10%存起來，或是投資穩當的年金型儲蓄保險，作為退休準備金。

（2）檢視金額：至少要在退休前存夠15倍你退休後每年所需的花費額度。如果資金不是很充裕，必須採行「減低生活開銷」的方式。

（3）安養信託：保全至上，可以採行銀行的信託專戶管理，確保自己的積蓄不會被侵佔或挪用。

（4）開源節流：不斷高漲的物價指數以及身體老衰時昂貴的照護費用，常會造成許多人退休金準備不足的窘況。退休後，如果體力、精神許可，最好還能從事低經濟性的產出工作。

「在地老化」與「退休移民」
西元1990年代，「在地老化」（aging in place）的理念被普遍接受，成為北歐福利先進國家老人照顧政策的主流。過去，台灣的長者也大都希望退休後能繼續在自己熟悉的環境裡活動。不過，最近這種想法似乎稍有改變，「退休移民」可能將會是未來「在地老化」的新趨勢。

「退休新時代」一書指出，在美國45-55歲的人，有三分之二想在退休後搬離原來居住的地方，到另一個城鎮生活。這些人試著提出「二階段退休計劃」，退休時如果身體狀況還不錯，先選擇自己喜歡的地方移居，等老到動不了或是健康出問題，再移居到老人公寓或安養中心。「在地老化」的觀念已被修正為「在最適當的地方老化」（aging in the right place）。