如何35歲前退休

網上有朋友這樣計劃的（剛好他也要３５歲前退休）



３５歲前退休基金＝

清晨送牛奶（月收入約2萬元）＋

白天上班（月收入約3.5萬元）＋

中午休息時間做網路拍賣（月收入約0.7萬元）＋

下班開計程車到晚上10點（月收入約２.5萬元）＋

同時間家中開放”抽頭”俗稱打麻將”冬叫”（月收入約１萬元）＋

星期六，日晚上去當神的代言人”三太子”或”濟公”（月收入約1.8萬元）＋

老婆的收入（月收入約2.8萬元）X120個月=１７１６萬



３５歲前退休實行＝花６００萬在台北市找間有頂樓加蓋的房子，隔出８間套房，月收租金約可達８萬元！



從此過著躺著，走著，玩著，就能過活的日子～～～～


如果有更容易的方法，你想知道嗎？跟巴菲特吃飯學習要300多萬美金。不用，你只要請我喝咖啡就可知道有錢人將錢變大的秘訣。line ID: sufanyang

退休計劃大全

退休生活可以非常寫意優閒；但對部分人來說，由繁忙的工作生活過渡到退休生活，由依靠日常收入到依賴存款、退休金、救濟金等等，退休生活可能意味著難以預料的前景。 無論您想環球世界、發掘新興趣、創辦業務或幫助子女實踐大計，一個周全的退休計劃，能讓您享受豐盛的黃金晚年。 五個驚人的數據 46%美國人的退休儲蓄少於$10,000 (Employee Benefit Research Institute) 29%美國勞工的退休儲蓄少於$1,000 (Employee Benefit Research Institute) 40%「嬰兒潮」期間出生的人決定繼續工作直至力有不逮 (AARP) 36%美國人沒有存錢到退休儲蓄之中 (CNBC) 46%成年人對能否享受舒適的退休生活感到非常不安 (Lifehappens.org) 退休年齡新數據 美國人的預期退休年齡為67歲：據一項蓋洛普民意調查發現，現在美國人平均預計67歲才退休。十年前的退休年齡是63歲，90年代中只是60歲。同一份的民意調查亦顯示只有少數人預計能享受舒適的退休生活。 2025年 據預測，到2025年時，美國每兩個就業人士就有一位是退休人士。 好消息是：永遠不會太晚或太早開始考慮 退休規劃 每個人都有不同的退休計劃。而規劃永遠不會說是太晚或者是太早。只要財務狀況允許，越早規劃，成本就越低，實現財務自由就更為輕鬆。所以，現在的你能做些什麼呢？ 20’s：擁有良好的生活習慣，參加401K計劃，建立良好的信用，對巨額的學費債務說不 30’s：建立一個健全的預算，獲得足夠的保險保障，先付錢給自己，考慮買房子 40’s：建立一個儲蓄策略，成為一個機會主義購物者，平衡你的投資組合，開設個人退休帳戶 Roth IRA 50’s：降低投資的風險，知道你自己的處境，為長期護理作安排，不要再供養已長大成人的孩子 60’s：作適量和穩定的提款方式，遷移到更便宜的區域居住，安排長期的收入，繼續工作

大陸退休政策出問題，台灣的退休政策能讓你相信無慮嗎？

隨著中共十八屆三中全會的《決定》提出漸進式延遲退休政策，爭論數年的延遲退休年齡這一問題，終於從「謠言」變為現實。大陸民眾反對聲浪加劇，質問養老金到底到哪裏去了，並認為這是當局轉嫁危機的手段﹔而有專家則批評這是當局企圖「以毒攻毒」。

11月15號公布的十八屆三中全會《決定》，全文明確提出五大有關社保的重大問題，其中，研究制定漸進式延遲退休年齡政策排在首位。

大陸媒體報導聲稱，有公開數據表明，退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。

至此，難以服眾的延遲退休年齡已成定局。這也是中共的重要文件第一次明確提及延遲退休年齡。消息引發外界強烈反彈。顯然，延遲退休將緩解國家養老壓力，但個人負擔將增加。

中投顧問高級研究員任浩寧批評，延遲退休年限解決不了根本問題，這算是一個「以毒攻毒」的策略，社保虧空只能通過非常規手段逐漸填補，普通百姓的權益可能要「被平均」。

中國太平洋保險公司職員李學惠：「一句話，延遲養老的問題，就是我們的養老金到底到哪裏去了？017全世界我們GDP第二嘛，我們不是能夠拿出那麼多錢援助國外嗎？不拿出錢援助北韓原子彈嗎？那我們的養老金到哪裏去了？一句話，我們的錢到底是誰弄走了？」

面對諸多反對聲音，中共人社部官員表示，延遲退休將設幾年緩衝期，不能馬上施行。

《新唐人》特約經濟評論專家馬傑森：「它的窟窿是極大極大的，絕對不可能是延遲退休就能把這個窟窿完全補上，這是絕對不可能的。這個窟窿主要造成的原因是中共在08年以來，在稅收不斷增長，國家財政收入不斷增長的時候，它沒有及時有效的建立養老金的儲備，把錢大膽的花在像奧運這些面子工程上。」

據中國社科院世界社保研究中心發佈的《中國養老金髮展報告2012》顯示，中國城鎮基礎養老保險個人賬戶空賬額，2011年高達2.22萬億元。那麼，養老金的巨額空帳要如何彌補呢？

有媒體計算，如果中國財政資金有30%用於社會保障資金，則每年可增加社保資金最少達3萬億以上。三中全會《決定》中聲稱，到2020年將國有資產收益的上繳比例提高到30%，將此款項用於保障民生

而中共人社部官員金維剛卻對大陸媒體表示，全國社會保障基金與社會保險基金和養老保險基金屬不同性質，目前還不會用來彌補基本養老保險基金缺口。

馬傑森：「所有這些事情都體現了中共在過去幾十年制度的方式。在它扔擔子的時候，比如把養老金系統推向社會、把住房金系統推向社會的時候，它一步到位。但是當它有很多錢，承擔該承擔的義務的時候，卻舉步維艱。主要是因為它現有的體系、貪官體系運作效率極低，耗費極大。收上來多少錢，都被這個體系一下消耗掉，根本留不下甚麼餘錢給老百姓。」

有報導說，延遲退休產生的最大負面影響是對年輕人的就業衝擊。在中共號稱經濟增速高達10%的背景下，中國每年有大約1400萬人找不到工作。有統計顯示，中國每年有600萬至700萬人退休，加上目前中國經濟增速已下滑到7%左右，就業崗位減少，再加上延遲退休，就可能使得就業崗位全部消失。

李學惠：「政治上老喊的好，全心全意為人民服務。我正常應該交的東西就交。我們不珍惜權利，把政治權力交給你（中共）了，你為非作歹，我們把養老金交給你了，你讓我們延遲養老，這應該讓我們更多民眾反思。我們自己不珍惜自己的政治權力，我們變成讓人任意宰割了。」

有民眾表示，不管百姓反對，延遲退休就這麼定了。不延遲退休不行了，因為養老金出現巨額缺口，而缺口的原因絕非勞動者少交了社保錢。終於知道，是誰動了我們的養老金！

輕鬆打造理想的退休規劃

上班族辛苦工作半輩子，最希望人生的下半場能實現退休生活夢想，但面對長達20至30年的退休生活，應如何準備足够的財富實現理想？不妨善用三項策略打造理想的退休計劃，將可築夢踏實，擁有富足的退休生活。

隨著平均壽命延長與少子化趨勢的影響，國人已漸了解退休規劃的重要性，然而想要累積一筆理想的退休金並不容易，除了須擬定退休生活計劃，計算理想的所得替代率及每月需投資金額外，也需關切投資環境的低利率及高通膨的影響，因此，更需選擇適合的規劃工具並定期檢視調整，避免資產被通貨膨脹所侵蝕。退休規劃過程中會出現許多趨勢變化的不利因素，但只要提早開始準備，並透過積極參與、慎選產品及善用專業的策略，將能輕鬆打造理想的退休規劃。

策略一：積極參與

想擁有富足的退休生活，積極參與按部就班的執行力是最重要的關鍵。政府有心擔負國人退休的責任，但根據試算，工作滿30年後退休，勞保年金加計勞退新制退休金，只能提供三成左右的所得替代率，與合宜的退休後所得替代率七成相較，仍有頗大的差距，建議民眾最好每個月固定從薪資中提撥10%~15%，積極參與投入儲蓄或投資，透過定期定額投資與時間與複利的效果，讓退休金累積更快速（我現在的投資工具不是%數而是倍數，想一起研究可line到我的分享園地ID:sufanyang)。

策略二：慎選產品

累積退休金最擔心的是通貨膨脹導致購買力減少，若使用過度保守的退休規劃工具時，將導致退休金累積速度趕不上通貨膨脹的速度，讓錢越變越薄，建議慎選安全的投資工具。

策略三：善用專業

根據行政院研考會於民國101年針對「民眾投資理財知識了解程度」所進行的調查顯示，只有3.5%的受訪者，認為非常了解投資理財知識，有31.5%自認還算了解，其中有多達54.4%自認不是很了解，更有10.5%坦言完全不了解。對此，考量目前低利率及投資環境瞬息萬變下，提醒民眾在選擇專業人員及投資工具時，應更加小心，務必要清楚了解相關的投資內容，以免承擔巨大的投資風險。

退休計劃- 可以找到比養老院更便宜的地方

我的退休計劃

◎J. M.

大約兩年前，
我太太和我搭乘一艘公主號遊輪，
經過西地中海。
晚餐時，
我們注意到有一位老太太，
單獨坐在大餐廳的大樓梯邊。
我也注意到，所有的
工作人員、幹部、服務生、小弟等
似乎都和她很熟絡。
我問服務生那位老太太是誰，
本以為他會告訴我老太太是船東，
但他告訴我，
他只知道她已經在這艘船上待了四趟航程。

※　※　※　※　※　※ ※　※　※　※ ※　

有一天晚上，
當我們離開餐廳時，我和她互相看了一眼，
於是我就停下來和她打個招呼。
我們聊了一下，然後我說：
「聽說妳在這艘船上已經參加了前面四趟航程。」
她說：「是啊。」
我說：「我不明白。」
她立即答道:
「這比安養院便宜。」

以下是老太太的看法：我的將來不會有安養院。當我年老體衰，我就要搬到一艘公主號遊輪上去。安養院平均每天要花 200 元。我查過公主號遊輪的價錢，我可以有長期折扣和老年折扣，每天只要135元。 每天剩下65元可以用來： 1.每天只要10元小費。 2.只要我還能走到餐廳，我每天可吃到十餐，不然我也可以叫客房服務，就是每天都可以在床上吃早餐。 3.公主號有三個游泳池，一間健身房，免費的洗衣機和烘乾機，每天晚上都有表演。 4.船上有免費的牙膏和刮鬍刀、免費的肥皂和洗髮精。 5.他們把你當客人而不是病人。再加5元的小費，所有的工作人員都會來幫助你。 6.每7~14天我都會遇到一些新的人。 7.電視機壞了嗎？需要換燈泡嗎？需要換床墊嗎？沒問題！他們會修好所有的東西，並為了你的不方便向你致歉。 8.你不必要求，每天就有乾淨的床單和毛巾。 9.如果你在安養院跌倒摔斷了大腿，你要仰賴醫療保險；如果你在公主號跌倒摔斷了大腿，他們會把你升級到更好的房間，在那度過餘生？還有更好的！
你想去看 南非、巴拿馬運河、大溪地、
澳洲、紐西蘭、亞洲，或其他地方？
公主號會有船去到那!

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所以，別去安養院找我，
在船靠岸時來找我就好了。
又，別忘了，當你死了，
他們就把你從船邊丟下去 —— 不另收費。

投資迷失

在市場久了，常常都會聽到許多耳熟能詳的股市箴言，尤其是現在網路發達了，Facebook上面也三不五時出現某個名人照片，配上幾句智慧之語，足以換得上千個讚與分享，雖然這些話聽起來都有其道理，但，你難道不會懷疑下面這兩件事：(一)真的是那個名人說的嗎？(二)這句話真的沒有問題嗎？

我們常聽到的這些刻板觀念，其實是有問題的！例如，分散投資到底對或不對？巴菲特也曾說過，「只有不知道自己在做什麼的人，才需要分散投資」。巴菲特也落實在他的投資上頭，光是前十大持股就占了他持股比例的90%以上，而且很少變動；但是另一個投資大師可不這麼認為，看看索羅斯的持股，幾乎沒有一檔占超過10%以上，而且變動快速，反映了他的投資風格，兩個人的做法南轅北轍，但是共同點就是兩人都賺了不少錢。所以分散投資一定對或一定不對嗎？其實是有前提的。

我們身處台灣，由於新聞媒體百家爭鳴，為了吸引人們的目光，太習慣採取對別人說話斷章取義而忽略前因後果，以求得到那一瞬間的注目，常被混淆誤認的觀念，試圖屏除人們人云亦云的迷思，如果你能在投資市場根據完善分析而不是根據耳聞胡亂投資，那麼你會比其他交易者更具贏面。

第一個迷思，投資債券比投資股票安全，一般人總是認為，期貨的風險比股票高，股票的風險比債券高，書中作者以實際例子說明，若同樣持有債券與股票，長期來看，持有股票的風險反而比債券來得低，報酬也來得比債券高，真正的風險其實是取決於投資人的投資行為本身，還是套句巴菲特說的：風險來自你不知道自己正做些什麼。

想知道還有哪些根深蒂固的錯誤觀念嗎？有興趣就來和我們股東家族一起成長吧（line ID: sufanyang)！

IBM漸進式退休：提前退休計劃的創新？

與當年造就了IBM 神話，在50多歲事業頂峰時期選擇了提前退休，去圓他自駕游艇北極探險夢的小托馬斯·沃森的灑脫不同，當去年IBM公司向部分員工提供的“漸進式”提前退休計劃，卻被一些員工認為是一場“為避免支付遣散費托詞的騙局”。

去年5月，年紀較大的IBM員工收到一封令人驚訝的郵件，公司向部分員工提供了提前退休計劃，符合一定條件的員工在2013年12月31日或更早宣佈退休，並將工作時間降低40%，薪酬降低30%。IBM將之稱為創新的“漸進式提前退休計劃”，並承諾接受該計劃的員工在指定退休日期前不會被裁員。

符合條件的員工中包括一些高級員工，還有資歷豐富的員工，這些員工在IBM工作超30年，或者在IBM工作15年以上、年齡超55歲，或者在IBM工作5年以上、年齡超62歲。申請的員工要求提供2011年工作評級，須達到滿意程度，還要達到其他幾項要求。

“雖是自願，但要求嚴格，它旨在給一些有資格退休的員工一些激勵，讓他們繼續工作，但給予更多時間計劃退休后的所作所為。”IBM新聞發言人稱，它還可以讓公司為這些員工退休后生活作出計劃，因為在這些人退休后，IBM可以更好地理解企業需要什麼技能和資源。

然而對不少員工來說，這是一條僅次於被裁員的壞消息，接受該計劃就意味員工在退休前無法正常工作，無法獲得全額薪酬。一位為IBM工作已經29年，且其父親也曾在IBM供職30年的員工表示，“裁員和提前退休計劃已經使整個公司的員工情緒降至最低點。只不過是人力資源部門試圖欺騙員工不用支付遣散費併公司節省資金的把戲。”

員工們認為，已經將很多工作轉移到海外的IBM正試圖將其美國員工總數削減60%，也就是從目前估計的9萬人削減到4萬人。盡管IBM還未透露裁員總數，但據負責組織管理IBM員工的員工代表組織Alliance@IBM(IBM聯合會)全美協調員李·康拉德(Lee Conrad)調查， 2012年，IBM至少在美國和加拿大裁員近1800人。

IBM新任CEO吉尼·羅曼提(Ginny Rometty)此前宣佈一項公司成長計劃，命名為“2015成長地圖”。根據該路線圖，到2015年時，他們將把股東的每股收益預期提升至20美元。為此IBM需要降低成本，正在設法減少其員工數量。不過，這項計劃被IBM員工稱為“2015裁員計劃”。

實際上，在IBM的轉型過程中，進行了一系列減員的嘗試。從2005年開始，IBM推出一個項目，讓一些全職員工轉向教學，2008年，它又鼓勵員工進入公共服務領域。

但也有觀點認為員工對上述創新的“漸進式”提前退休計劃存在誤讀，“雖然減少了工作時間和薪酬，”韜睿惠悅諮詢公司福利諮詢中國區總經理伍海川對《第一財經日報》記者表示，“但是選擇了此項計劃的員工可以享受到企業其他的完整福利計劃和未來有保障的養老金計劃，而公司承諾會保證這部分員工不會被裁員，在某種程度上也是一種福利。”他表示，一些員工可能沒有理解，沒有參加計劃的員工有可能被裁員，其最終得到的總體遣散費金額遠遠比不上提前退休養老金計劃的金額。